Mobbing to wieloaspektowe zjawisko mające poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego
i funkcjonowania osób narażonych na jego działanie. Pojęcie to, wywodzące się z agresywnych
zachowań obserwowanych w przyrodzie, zostało z czasem zaadaptowane do opisu specyficznych
form przemocy psychicznej w miejscu pracy. Artykuł analizuje zależności między mobbingiem
a wzbogacaniem ról rodzinnych i zawodowych oraz czynnikami psychologicznymi, takimi jak
motywacja osiągnięć i samoocena. Przeprowadzone badania potwierdzają, że wyższa samoocena
oraz motywacja osiągnięć mogą wzbogacać zdolność do pełnienia ról rodzinnych i zawodowych
u osób doświadczających mobbingu. Wysoki poziom tych cech sprzyja większej odporności na
negatywne skutki mobbingu, wspierając tym samym jednostki w efektywniejszym radzeniu
sobie z jego konsekwencjami. Wyniki sugerują potencjał interwencji psychologicznych wzmacniających te cechy jako środka przeciwdziałania skutkom mobbingu.
Mobbing is a multifaceted phenomenon with serious consequences for the mental health and
functioning of individuals exposed to it. Originally derived from aggressive behaviors observed
in nature, the term has since been adapted to describe specific forms of psychological violence
in the workplace. This article examines the relationship between mobbing and the enrichment
of family and work roles, as well as psychological factors such as achievement motivation and
self-esteem. The conducted research confirms that higher self-esteem and achievement moti-
vation can enhance the ability to fulfill family and work roles among individuals experiencing
mobbing. A high level of these traits fosters greater resilience to the negative effects of mobbing,
thereby supporting individuals in more effectively coping with its consequences. The findings
suggest the potential of psychological interventions aimed at strengthening these traits as a me-
ans to counteract the effects of mobbing.
