Streszczenie:
Wstęp:
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest szczególną funkcją w obszarze zarządzania
organizacjami, realizowaną przez ludzi i dla ludzi. Jest ona nieustannie przedmiotem
zainteresowania teoretyków oraz praktyków zarządzania. Wynikiem tego jest znaczna
liczba opracowań (publikacji) o charakterze teoretycznym i empirycznym. Na gruncie
literatury krajowej oraz zagranicznej analizowane i opisywane są różne zagadnienia
dotyczące realizacji funkcji personalnej, odsłaniające nie tylko jej tradycyjne, ale także
współczesne oblicze. Obok ugruntowanych zagadnień związanych z pozyskiwaniem
pracowników, ich motywowaniem do pracy, rozwojem zawodowym, ocenianiem efektów
pracy, przemieszczaniem w strukturze organizacyjnej czy zwalnianiem pojawiają się
nowoczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi. Wśród nich wymienić można
zwłaszcza zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie talentami czy zarządzanie
kompetencjami.
Niniejsza książka jest wprowadzeniem do zarządzania zasobami ludzkimi.
Przedstawia kardynalne, a zarazem podstawowe wiadomości teoretyczne na temat
zarządzania zasobami ludzkimi. Prezentowana monografia składa się z 11 rozdziałów.
