Artykuł koncentruje się na ocenie efektywności polskiego systemu emerytalnego
w obliczu zmian demograficznych, które stanowią wyzwanie dla jego długoterminowej stabilności.
Autor przygląda się zmianom w strukturze wieku polskiego społeczeństwa i ich wpływie na
stabilność systemu emerytalnego. W kontekście starzenia społeczeństwa rozpatrywane jest
nowe narzędzie części kapitałowej (III filara) systemu emerytalnego – Pracownicze Plany
Kapitałowe, które swoją dobrowolną formą mają zachęcać ubezpieczonych do dodatkowego
oszczędzania w czasie, gdy zwiększa się liczba beneficjentów, a zmniejsza liczba osób w wieku
produkcyjnym, podlegająca ubezpieczeniu emerytalnego. Wśród celów artykułu wyróżnić można:
− ocenę efektywności wprowadzonych rozwiązań obecnego polskiego systemu
emerytalnego w kontekście zmian demograficznych;
− analizę wpływu zmiany struktury wieku polskiego społeczeństwa na finansowanie
systemu oraz na jakość życia emerytów.
W analizie podkreśla się konieczność elastyczności zarządzania kapitałem i dostosowywania
strategii inwestycyjnych, szczególnie w sytuacji niskiego udziału społeczeństwa. Zaleca się też
intensyfikację działań edukacyjnych i promocyjnych w celu zwiększenia atrakcyjności PPK
dla pracowników. Artykuł porusza tematykę roli PPK w polskim systemie emerytalnym, a jego
cele obejmują identyfikację możliwych scenariuszy rozwoju nowych narzędzi w obliczu zmian
demograficznych.
The article focuses on evaluating the effectiveness of the Polish pension system in the
face of demographic changes, which pose a challenge to its long-term stability. The author
examines changes in the age structure of the Polish society and their impact on the stability
of the pension system. In the context of an aging population, the article considers a new capital
component of the pension system – Employee Capital Plans (PPK), which, through their
voluntary nature, aim to encourage insured individuals to save additionally at a time when
the number of beneficiaries is increasing, and the number of individuals in working age, subject
to pension insurance, is decreasing. The objectives of the article include:
− evaluating the effectiveness of the introduced solutions in the current Polish
pension system in the context of demographic changes;
− analyzing the impact of the changing age structure of the Polish society on the
financing system and the quality of life of retirees. The analysis emphasizes the need for flexibility in capital management and adjusting
investment strategies, especially in situations with a low societal participation rate. The article also
recommends intensifying educational and promotional activities to increase the attractiveness
of PPK for employees. The article addresses the role of PPK in the Polish pension system, and
its goals include identifying possible scenarios for the development of new tools in the face of
demographic changes.
