Streszczenie:
Zarządzanie kapitałem ludzkim jest jedną z najważniejszych i wciąż rozwijających się
koncepcji zarządzania organizacjami XXI wielu. Kapitał ludzki jest podstawowym składnikiem
kapitału intelektualnego w organizacji, od którego w dużym stopniu zależy konkurencyjność
organizacji i jej pozycja rynkowa.
Na niniejszą monografię składa się dziesięć rozdziałów, których autorami są pracownicy
Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu, Uniwersytetu Ekonomicznego
w Krakowie i Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
W rozdziale pierwszym przedstawiono genezę i teoretyczne założenia zarządzania
kapitałem ludzkim w organizacji z uwzględnieniem różnych poziomów kapitału ludzkiego,
które mogą być wykorzystane przez organizację (od poziomu kapitału intelektualnego
indywidualnego człowieka, przez poziom zespołu i organizacji, po poziom międzyorganizacyjny),
a także zestawiono metody i praktyki, jakie mogą być zastosowane w zarządzaniu kapitałem
ludzkim. Zaprezentowano również model koncentracji kapitału ludzkiego w ekosystemie biznesu
wokół realizowanych innowacji oraz procesów innowacyjnych. Podstawowe problemy badawcze,
jakie tu przyjęto, to: co stanowi istotę zarządzania kapitałem ludzkim organizacji, jakie można
wyróżnić poziomy tego zarządzania, jakie metody oraz praktyki można tu zastosować, jak
wykorzystać kapitał ludzki znajdujący się w otoczeniu organizacji? Metodologię badań oparto
na krytycznej analizie i ocenie literatury przedmiotu, na podstawie której wyprowadzono
prezentowane rozwiązania i wnioski, stosując metodę dedukcji.
Drugi rozdział poświęcony został teoretycznemu ujęciu zarządzania wiedzą w organizacjach.
Dokonano przeglądu teorii i narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu wiedzą w organizacjach.
Problemem badawczym stało się określenie roli zarządzania wiedzą organizacyjną w warunkach
dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych. Autor zaprezentował najważniejsze pojęcia
i teorie odnoszące się do wiedzy oraz jej komponentów, a także wskazał na możliwości zarządzania
tym strategicznym zasobem
