Kapitał ludzki jest niezbędny do prawidłowego wykonywania powierzonych zadań w przedsiębiorstwie.
Celem artykułu jest przedstawienie kapitału ludzkiego jako głównego zasobu w budowaniu przewagi
konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Obejmuje on problematykę wykorzystania kapitału ludzkiego jako cennego
zasobu wewnątrz organizacji, niezbędnego do tworzenia jej przewagi konkurencyjnej. Ze względu na różnorodność
definicji kapitał ludzki i interpretacji pojęcia „przewaga konkurencyjna”, w niniejszym opracowaniu
przyjęto, że „kapitał ludzki” stanowi zespolenie wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych,
zdolności, wewnętrznej motywacji i postaw pracowników. Przewagę konkurencyjną określono zaś jako
silny atut, pozwalający przedsiębiorstwu wygrywać rywalizację z konkurentami w wymiarze lokalnym.
Publikacja powstała w oparciu o wyselekcjonowaną literaturę przedmiotu i wyniki badań własnych
Human capital is crucial for proper performance of tasks in an enterprise. The aim of the article
is to present the human capital as the main resource in building a competitive advantage of the enterprise.
The article covers the issue of using human capital as a valuable resource within an organization necessary
to create its competitive advantage. Due to the diversity of definitions of „human capital” and the interpretation
of the notion of „competitive advantage”, in this study it was assumed that human capital is the fusion of
theoretical knowledge, practical skills, abilities, internal motivation and attitudes of employees. The competitive
advantage has been defined as a strong asset allowing the company to win with competitors on a local level.
The publication was based on the selected literature of the subject and the results of our own research.
