Przedmiotem niniejszej publikacji są komponenty procesów personalnych, realizowanych
w przedsiębiorstwach za pomocą określonych praktyk personalnych. Główna uwaga koncentruje się na
rozpoznaniu składników procesów personalnych w obszarze wejścia i funkcjonowania ludzi w organizacji,
co stało się celem pracy. Cel ten zrealizowano poprzez ukazanie teoretycznych aspektów omawianej
problematyki, gdzie jako metodę badawczą zastosowano analizę literaturową. W części empirycznej
przedstawiono wyniki badań własnych, zrealizowanych w sześciu dużych przedsiębiorstwach regionu
małopolskiego. Zidentyfikowano w nich stosowane praktyki personalne przy wykorzystaniu autorskiego
kwestionariusza ankiety jako narzędzia badawczego. Zgromadzony materiał empiryczny pokazał, że
w badanych przedsiębiorstwach wykorzystywano standardowe rozwiązania stosowane w praktyce.
The subject of the publication are components of personnel processes carried out in enterprises
with the help of specific personnel apprenticeships. The main attention is focused on recognizing the
components of personnel processes in the area of admission and functioningof people in the organization,
which has become the goal of the work. This goal was achieved by showing the theoretical aspects of the
discussed issues, where literature analysis was used as a research method, and on this basis. The empirical
part presents the results of my own research carried out in six large enterprises in the Małopolska region.
They identified the applied personnel apprenticeships using the proprietary questionnaire as a research
tool. The empirical material gathered showed that standard solutions used in practice were used in the
companies examined.
